Ein Konflikt enthält die Option zur Weiterentwicklung

Konflikte können überall dort entstehen, wo Menschen in Partnerschaft, Leben und Beruf miteinander in Kontakt kommen und dabei unterschiedliche Haltungen aufeinander treffen. Wenn Ansichten und Einstellungen differieren und ungeklärt sind, kommt es zum Konflikt. Oft werden Konflikte als unangenehm und bedrohlich empfunden. Je nach Konfliktgröße fühlen sich Menschen seelisch wie körperlich unterschiedlich stark belastet.

Konflikte bergen jedoch auch Chancen und positive Entwicklungspotentiale für die Gestaltung von Leben und Partnerschaft. Nicht der Konflikt selbst ist das eigentliche Problem, sondern dessen Verarbeitung und Lösung. Ein konstruktiver Umgang mit Konflikten beeinflusst das Beziehungsklima nachhaltig positiv, impliziert eine persönliche Weiterentwicklung und schafft mehr Zufriedenheit.

Im Berufsleben vermindert eine konstruktive Konfliktlösung Reibungsverluste und erhöht die Effizienz der Zusammenarbeit.

In meiner Konfliktberatung steht die Lösung Ihres Problems im Mittelpunkt. Ich unterstütze Sie in Ihrem "Brückenbau", der Ihnen wieder einen Zugang zueinander ermöglichen hilft. Konfliktberatung ist als problemlösungsorientierter Ansatz sinnvoll, wenn ein Konflikt nur schwierig lösbar erscheint und die Beteiligten weiterhin miteinander umgehen wollen oder müssen.

Als Berater ist meine Position gegenüber Ihnen als Konfliktbeteiligte neutral. Unter Berücksichtigung von Sach- und Beziehungsaspekten eines Konfliktes unterstütze ich ihre Problemlösung durch situativ angemessene Gesprächs- und Verhandlungshilfen mit Techniken der neuro-linguistischen Programmierung (NLP), Klärung, Interventionen, Verhandlung und Vermittlung.

Eine Konfliktberatung eignet sich nicht für die Aufarbeitung eigener innerer Konflikte; wofür aber das Coaching eine Beratungsform sein kann.